Nazwa procesu:Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Właściciel procesu:Sekretarz Miasta
Zakres działań w procesie:
- Planowanie potrzeb kadrowych Urzędu Miejskiego
- Nabór (rekrutacja) pracowników
- Adaptacja pracowników
- Wynagradzanie, premiowanie, awansowanie, degradowanie, zwalnianie.
- Organizacja pracy w Urzędzie
- Szkolenie, podnoszenie kwalifikacji personelu
- Rozwiązywanie konfliktów
- Ocena okresowa pracowników
Dokumenty związane z działaniami w procesie:
- Regulamin organizacyjny Urzędu Miejskiego
- Regulamin pracy Urzędu Miejskiego
- Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu
- Regulamin naboru
- Regulamin służby przygotowawczej
- Regulamin oceny pracowników
- Regulamin w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracowników Urzędu Miejskiego w Bełżycach
Wymagania prawne:
- Zarządzenie Burmistrza Nr 49 z dnia 1 września 2008 r. w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Bełżycach
- Zarządzenie Burmistrza Nr 67 z dnia 12 grudnia 2006 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Bełżycach.
- Zarządzenie Burmistrza Nr 27 z dnia 5 czerwca 2009 r. W sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Bełżycach.
- Zarządzenie Burmistrza Nr 34 z dnia 22 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze.
- Zarządzenie Burmistrza Nr 60/2009 z dnia 2 października 2009 r. w sprawie określenia szczegółowego sposobu dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych.
- Zarządzenie Burmistrza Bełżyc Nr 43/2009 z dnia 21 lipca 2009 r. W sprawie ustalenia regulaminu dotyczącego zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracowników Urzędu Miejskiego w Bełżycach.
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
- Ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
- Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
Zapisy potwierdzające działania w procesie:
- Ogłoszenia o naborze
- Protokoły z naboru
- Umowy o pracę
- Umowy porozumienia stron
- Angaże
- Arkusze okresowej oceny pracowników
- Skierowanie na szkolenia , studia
- Świadectwa, certyfikaty, dyplomy
- Porozumienia zmieniające